欧亿体育业内经常流传着这样一句话“铁打的公司，流水的员工”。跳槽的话题一直都是职场领域的香饽饽，三年一小跳，五年一大跳成为了许多人心照不宣的隐性规则。稍有不如意就离职成为了当下社会大多数打工人的常态。
作为程序员，在互联网红利爆发人心浮动的今天，更不禁让人好奇，那些和公司死磕了5—10年的同行们，究竟最后都怎么样了？笔者有幸请到了大学同事H，给大家分享一下他的经验。
我是一名程序员，毕业的时候进了现在的公司，掐指算来已经在这家企业工作过了将近6年的时间，期间经历过一次晋升，title也从初级开发工程师到了如今的高级技术专家。
每当我和我的朋友提起我在这家公司干了将近6年，他们都会表示，我是不是疯了，尤其是我的程序员同学们，在他们眼里，在一家公司工作超过2年以上，要么是技术太烂了，要么是已经打算躺平了。
但我之所以能在这家公司工作那么久，和上述两个原因都没太大关系，主要还是因为这家公司现在依旧能够满足我的需求值。我从以下几点来大致说一下，有哪些原因让我能够和这个公司磕6年时间。
对于是否能够在一个公司干的久，我觉得最重要的原因还是在于舒适度，一个公司，即使给你再高的工资，007式的加班法，铁打的身体都撑不住，更不用说要坚持长达5年以上的时间了。
我回忆了下，我在这家公司6年左右，加班的次数不超过10次，作为程序员而言，这个加班程度已经可以用不可思议来形容了。入职第一年5天年假，往后多一年加一天以此类推，领导也不会卡你的假，想请假基本没有说不批的。
充足的休息时间让我有了精力在下班后学习一些行业前沿的知识来提高自己的技术能力，同时也能扩充一些自己的业余活动，打打球什么的，年纪越大越能够理解身体才是革命的本钱这句话。所以，如果能够在一 家公司待超过5年的时间，绝对在工作与生活时间的安排上是合理的。
对于一个IT行业的从事者而言，紧跟最新的技术是我们必须要做到的，我们公司有一个发展成熟的开发小组，技术一直保持着业界领先。在上文提到了，我利用下班时间经常会浏览一些博客大V的技术分享帖，同时，公司也会定期派员工外出进行技术交流。在发展方向这个方面，公司也保持比较鼓励的态度，让员工有机会去尝试一些新技术。
所以即使在这个公司待了6年的时间，我敢说，就算我现在选择跳槽，也依旧能选一家不错的公司。
有很多人觉得，在一家公司 待了超过5年以上的人，大多都没有清晰的职业发展规划，但我不这么认为。
我在毕业初期就为自己定下了详细的职业规划，可以总结成技术型管理路线：技术→管理→深入技术。从事管理岗位是大多数程序员都要迈出的一步，但是至今为止，我还是认为，过硬技术是能够管理众人的最佳利器。
在这一方面公司也完全尊重我的想法，升到小组组长后，我向领导表示， 还想在技术方面更深一步，公司也没有设置任何的障碍给我。
其实，面对和一个公司死磕6年这个问题，复盘过去，我觉得最大的关键点不是时间，而是在哪死磕，死磕什么，你又从这几年中磕出了什么结果。
我们都知道，和一个公司死磕的风险是很大的，毕竟每个人的职业黄金期最多也只有10年的时间，从职业的发展角度而言，这十年就是一个基石，能够很大程度上保障之后的发展。从上述过来人的经验之谈中，我们也不难发现，能够死磕的因素无非就是以下几点。
这里的发展前途既指的是行业，又指公司本身，对于测试员而言，软件测试无疑是一个有发展前景的行业，所以我们只需要考虑到公司是否有发展前景就好了，如果你有想法在一家公司做，那一定要再三考量，毕竟同一个行业，不同公司，同一个公司，不同岗位，即便是在同一起跑线的人，之后的境遇也会大不相同。
所以如果你已经在一家公司了两年，就能感受到自己和同龄人的差距正在慢慢拉开，就一定要注意了，你所在的公司并不值得你为它死磕。
好工作=意愿度*胜任度*有价值，有价值在其中占了50%以上的比例，如何判断一家公司是否有发展价值，可以从以下几点参考：
发展阶段：最好的是挑一家上升阶段的公司，这里可以从公司的业务量，招聘量来判断。
发展速度：我们一定要挑选一家公司的发展速度高于自身成长速度的公司，如何衡量呢，当你发现你的工作已经游刃有余，可公司已经没有再往上晋升的岗位了，这时候你就很容易被固定在原处温水煮青蛙了。
很多人觉得在一家公司 待了 很多年就是没有志向、想要躺平表现，主要原因还是在于处于舒适圈会使很多人放弃了努力，但职场始终离不开价值交换这几个字，我们给公司创造价值，公司为我们支付报酬，合情合理，如果你一直没有精进自己的能力，那很容易就会被淘汰。
时刻关注相关领域的动态和用人要求，比如不定时的刷刷招聘网站的信息，是最快能够接触到领域最新知识的地方。
其实我这么多年在一家公司的原因，总结下来还是因为公司给了我足够的发展空间和职业尊重，另外，我觉得，在一家 公司待的时间久并不可怕，可怕的是，你没有明确的职业规划，只是抱着混日子的态度和一家公司死磕，那等你真的想走出舒适圈的那一天，可能就真的会被社会淘汰了。